Nuestro servicio le permitirá afrontar de manera ajustada a derecho, los diferentes procesos sancionatorios, que se vea en la necesidad de llevar a cabo con sus colaboradores. Atendiendo a los principios de celeridad, inmediatez y debido proceso.
El proceso disciplinario empresarial consta como mínimo de estas cuatro etapas a saberse:
- Citación a audiencia de descargos por escrito de parte del empleador o del delegado competente.
- Ejecución de la audiencia de descargos y suscripción del acta respectiva.
- Comunicar sobre el contenido de la decisión tomada al trabajador, donde se evaluaría la terminación del proceso disciplinario si son de recibo los argumentos expuestos por el trabajador en su escrito de descargos.
- Posibilidad de recurrir la decisión por parte del empleado.
- Decisión frente al mismo.
Es importante tener en claro que un proceso sancionatorio inadecuadamente adelantado puede conllevar a acciones judiciales en contra de la empresa.
Brindamos soluciones integrales y personalizadas acorde a su modelo de negocio.
