¿Cuándo debe el empleador iniciar con la disminución de la jornada laboral en atención a la ley 2101 de 2021?

La respuesta es ¡NO!.Todos los empleadores deberán garantizar todos los derechos adquiridos de sus trabajadores ya que estos no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal que reguló la ley 2101 de 2021, además deberá respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. 

En atención a la referenciada ley, el Gobierno Nacional materializó la reducción de la jornada ordinaria laboral en Colombia a 42 horas semanales; la cual será disminuida de manera gradual en los próximos años. 

¿Cuándo debe el empleador iniciar con la disminución de la jornada laboral en atención a la ley 2101 de 2021?

Desde el próximo 15 de julio de 2023 y hasta el 14 de julio 2024 todos los trabajadores empezaran a desarrollar sus funciones durante cuarenta y siete (47) horas a la semana distribuidas entre 5 0 6 días semanales, de acuerdo a lo pactado con el empleador. 

Posteriormente, a partir del 15 de julio de 2024 y hasta el 14 de julio de 2025 la jornada máxima ordinaria laboral será de cuarenta y seis (46) horas semanales, distribuidas entre 5 o 6 días semanales, de acuerdo a lo pactado con el empleador. 

Para el año 2025 a partir del 15 de julio y hasta el 14 de julio de 2026 todos los empleadores cumpliran una jornada máxima ordinaria laboral de cuarenta y cuatro (44) horas semanales distribuidas entre 5 o 6 días semanales, de acuerdo a lo pactado con el empleador. 

Por último, contando desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria máxima laboral permitida será de cuarenta y dos (42) horas semanales, distribuidas entre 5 o 6 días semanales, de acuerdo a lo pactado con el empleador.